Resumen del libro El Poder de los Introvertidos (Quiet). Por Susan Cain

El resumen del libro El poder de los introvertidos (Quiet), se centra en las fortalezas y necesidades tanto de los introvertidos como de los extrovertidos

Las empresas no deben crear lugares de trabajo diseñados solo para extrovertidos.

Las empresas no deben crear lugares de trabajo diseñados solo para extrovertidos.

Muchos empleadores creen firmemente que su personal funciona mejor cuando sus lugares de trabajo se adaptan perfectamente al ideal del empleado extrovertido. Como resultado, es muy común hoy trabajar en oficinas abiertas, realizar sesiones de lluvia de ideas grupales y presentar los resultados del taller en presentaciones interactivas de PowerPoint.

Entonces, ¿cómo afrontan los introvertidos trabajar en una oficina abierta o participar en discusiones grupales? Son constantemente interrumpidos; es ruidoso; sus compañeros de trabajo son abiertamente hostiles. Los estímulos llueven sobre ellos y causan estrés. ¿Es realmente posible para ellos trabajar bien y maximizar su potencial en un entorno así?

El argumento de que la mejor forma de trabajar es en equipo seguramente está influenciado por los muchos éxitos logrados por los grandes grupos de trabajo en las últimas décadas. Solo hay que pensar en Wikipedia o el sistema operativo Linux.

Sin embargo, las personas a menudo pasan por alto una diferencia clave: grandes grupos de personas pueden estar detrás de estos grandes logros, pero el trabajo en equipo real generalmente no se lleva a cabo en una oficina abierta o en una sala de reuniones. Por el contrario, los desarrolladores generalmente se sientan en casa, solos, frente a las pantallas de sus computadoras.

De hecho, una gran cantidad de logros significativos y creativos se han producido en privado. Steve Wozniak construyó la primera computadora personal de Apple estando solo en casa; Newton formuló solo la ley de la gravedad solo, sin lluvia de ideas o discusiones grupales; y J.K. Rowling escribió Harry Potter en soledad.

Los lugares de trabajo modernos hacen felices a los extrovertidos. Sin embargo, las empresas corren el riesgo de desaprovechar todo su potencial si ignoran a sus empleados introvertidos. En su biografía, Steve Wozniak enfatiza que muchos de los mejores inventores que conoce son artistas, y como tal trabajan mejor solos. Si tienes la suerte de tener a esas persona en tu empresa, no quieres forzarlos a formar comités o equipos, sino dejar que trabajen solos en proyectos revolucionarios.Para proporcionar a los extrovertidos e introvertidos un entorno adecuado, haz que tu espacio de trabajo sea más flexible: brinda a los empleados la oportunidad de intercambiar ideas, pero también de retirarse y estar solo. Las paredes retráctiles son una excelente solución, ya que permiten la integración y la privacidad.

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