Resumen del libro El Poder de los Introvertidos (Quiet). Por Susan Cain

El resumen del libro El poder de los introvertidos (Quiet), se centra en las fortalezas y necesidades tanto de los introvertidos como de los extrovertidos

Ambos temperamentos pueden maximizar su rendimiento a través de la cooperación.

Ambos temperamentos pueden maximizar su rendimiento a través de la cooperación.

Las interacciones entre introvertidos y extrovertidos están frecuentemente marcadas por malentendidos. Cuando surgen conflictos, los extrovertidos tienden a volverse hostiles y toman la ofensiva, abrumadora de los introvertidos. El típico introvertido se retira de un conflicto abierto porque le resulta desagradable, lo que el extrovertido suele interpretar como una falta de interés.

Solo cuando ambos temperamentos se abren y tratan de comprender la perspectiva del otro pueden lograr grandes resultados juntos.

Franklin D. Roosevelt, el presidente de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial, fue un extrovertido típico. Era impetuoso y alegre, le encantaba ir a fiestas, coquetear y quedarse hasta tarde todas las noches. Su esposa Eleanor, por otro lado, era muy introvertida; incómoda y tímida, prefería conversaciones serias y abandonó esas mismas fiestas lo antes posible.

A pesar de estas enormes diferencias, lograron cosas increíbles juntos. Eleanor abrió los ojos de su esposo al preocupante destino de los niños que languidecen en la pobreza y de las minorías oprimidas. Cuando descubrió que a la cantante negra Marian Anderson no se le permitió actuar en el Salón de la Constitución en 1939, Franklin y ella combinaron su influencia política con su conciencia social para asegurarse de que Anderson actuaría frente al Memorial de Lincoln el domingo de Pascua.

Estos temperamentos también pueden complementarse en una escala más pequeña. De vez en cuando, un extrovertido de mente abierta también prefiere una conversación más profunda que una pequeña conversación. Y los introvertidos pueden inspirarse en la vivacidad de los extrovertidos, dándoles la bienvenida como un soplo de aire fresco en su tranquila vida cotidiana.

Reunir ambos temperamentos bien vale el esfuerzo de un empleador, ya que cada uno posee cualidades únicas, cualidades que pueden compartir entre sí y con la empresa en general.

Más resúmenes y artículos como éste para tí

Resumen del libro El Suéter Azul (The Blue Sweater). Por Jacqueline Novogratz

El resumen del libro El Suéter Azul, es una mirada autobiográfica a los viajes de la autora por África y cómo la ayudaron a comprender los fracasos de la caridad tradicional

Resumen del libro Cruzando El Abismo (Crossing the Chasm). Por Geoffrey A. Moore

El resumen del libro Cruzando el abismo, examina la dinámica del mercado a la que se enfrentan los nuevos productos innovadores

Resumen del libro Sed (Thirst). Por Scott Harrison

El resumen del libro Sed, es la crónica inspiradora de la vida de Scott Harrison desde su inusual infancia hasta sus noches como promotor de fiestas en la ciudad de Nueva York y, finalmente, como el CEO de caridad

Resumen del libro En Deuda (Debt). Por David Graeber

El resumen del libro En deuda, presenta un examen antropológico del dinero que desafía los supuestos comunes, afirmando que el dinero y el concepto de deuda son en realidad productos de circunstancias históricas específicas

Resumen del libro Dar y Recibir (Give and Take). Por Adam Grant

El resumen del libro Dar y recibir, ofrece un soplo de aire fresco a las teorías tradicionales sobre lo que se necesita para tener éxito

Resumen del libro Reinicia (ReWork). Por Jason Fried y David Heinemeier Hansson

El resumen del libro Reinicia, descarta las nociones tradicionales de lo que se necesita para administrar una empresa y ofrece una colección de consejos poco ortodoxos