Resumen del libro “Ocho habilidades esenciales para gestión de proyectos” de Zachary Wong.Lectura de 21 minutos

La importancia de administrar a los jefes

Los líderes de equipo efectivos entienden la importancia de administrar a sus jefes.

Su papel como líder de equipo está lleno de llamadas difíciles y situaciones incómodas. Tratar con empleados difíciles ya es bastante difícil, pero eso no es nada en comparación con su relación con su jefe. En este punto, echaremos un vistazo a una de las habilidades para personas más importantes que jamás aprenderá: llevarse bien con sus superiores.

Es un poco vital de conocer-cómo?. Después de todo, tu salud y tu felicidad dependen de ello. En una encuesta de Harvard Business School de 20,000 empleados que trabajan en una amplia variedad de industrias. Según la encuesta, las personas que se sentían respetadas por sus gerentes estaban más sanas y más satisfechas con sus carreras. Mientras tanto, una encuesta de Gallup realizada en 2015 a 7,272 adultos estadounidenses descubrió que uno de cada dos había renunciado a un trabajo en algún momento para escapar de jefes difíciles y mejorar su calidad de vida.

Entonces, ¿cómo puedes mejorar tu posición y tu relación con tu jefe? Bueno, es importante darse cuenta de que su relación no es tan unilateral como a veces puede parecer. De hecho, los líderes de equipo y sus superiores son mutuamente dependientes. Claro, hay un claro desequilibrio en el poder y los recursos: después de todo, los jefes son los que hacen las cosas cuando se trata de financiamiento, tiempo y configuración de prioridades. Pero también dependen de su conocimiento, habilidad y conocimiento para llevar a cabo los proyectos hasta su finalización. Eso significa que el desequilibrio en el poder no necesita convertirse en un desequilibrio en respeto, honestidad y confianza.

Poner su relación en una posición más equitativa se trata de administrar. Piénselo de esta manera: si bien no puede controlar el comportamiento de su supervisor, puede controlar su propio comportamiento cuando interactúa con un superior. Y lo más efectivo que puede hacer en esas situaciones es hacerse más visible.

Eso significa acercarse al plato y mostrar de qué se trata con sus acciones. Puede ser tan simple como asegurarse de que siempre llegue a tiempo a las reuniones, sea proactivo y hable cuando otros no lo hagan o se desvíen de su tiempo para asistir a eventos de trabajo opcionales, como bebidas y seminarios. Esos pueden parecer ejemplos triviales, pero en realidad son formas muy efectivas de comunicar su apoyo a su jefe.

Ese tipo de actitud positiva tiene un efecto de aureola. Una vez que saben que están de su lado y siempre están listos para participar, es mucho más probable que sus superiores toquen a su puerta cuando tengan un problema o una nueva asignación.

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